標題:公司黨委書記、總經理在黨建工作暨七一表彰大會上的講話
夯實組織基礎 發揮三個作用 為開創公司持續穩定發展新局面提供堅強保障
在201*年黨建工作暨七一表彰大會上的講話
黨委書記、總經理

同志們:
今天,我們召開***年黨建工作暨七一表彰大會,主要任務是總結部署黨建工作,表彰先進,鼓舞干勁,激勵各黨支部和廣大黨員干部更好的發揮作用、創先爭優,為開創公司持續穩定發展新局面和完成今年各項目標任務再立新功。
下面,我講兩個方面的內容。
一、一年來黨建工作的簡要回顧
(一)三個作用充分發揮
自去年七一以來,在集團公司黨委的堅強領導下,我們把黨建與生產經營工作緊緊聯系在一起,在各項工作中充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為生產、經營和項目建設工作的有序推進提供了堅強保障。公司黨委連續第四年榮獲集團公司先進基層黨委。
1.黨委政治核心作用充分發揮。公司黨委把統一思想、引領方向、把握大局、謀劃發展作為發揮政治核心作用的關鍵,在各項工作中注重發揮領導班子及成員的集體戰斗力、各級組織的團隊凝聚力和各級人員的創新能力。一是認真落實集體決策制度,對“三重一大”等事項堅持做到不事先充分醞釀不決策,不廣泛征求意見不決策,不經過集體研究不決策,保證了決策的民主和科學性。二是加強調查研究、形勢分析和政策研判,科學制定公司戰略目標和工作規劃,對重點工作和重大問題進行周密部署、深入宣貫,組織實施并帶頭執行,強化過程監督監控,保證了各項工作的效果。三是堅持服務大局,緊貼工作實際,發出“大干七十天、踐行群眾路線”的動員令,組織班子成員和黨員干部帶頭示范,帶動全體員工拼搏實干,順利完成了項目建設、生產經營和機組檢修各項工作任務,實現了機組無非停。
2.支部戰斗堡壘作用充分發揮。我們以“先鋒引領”深化創先爭優,各黨支部把是否促進中心工作作為檢驗支部工作的重要標準,團結帶領廣大黨員勇挑重擔、攻堅克難,在各項工作中充分發揮了戰斗堡壘作用。一是在供熱、脫硝改造,以及機組各類檢修工作中,各黨支部結合“大干七十天”,成立了7支黨員和青年突擊隊,設立了一批黨員責任區,團結帶領黨員干部向安全要效益、向工期要效益、向質量要效 ……(快文網http://www.malwv.club省略1493字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 辦公條件;積極推進員工公寓樓建設,申報立項、地質勘察等前期準備工作已完成,已取得建設用地規劃許可證,設計方案核定通知書和建設工程規劃許可證將于近期取得。
    3.完善了踐行群眾路線的長效機制。我們通過47項制度、標準的廢改立工作,把活動中形成的行之有效、群眾歡迎的好做法上升為制度規范,逐步完善了聽取意見、了解實情、解決問題等長效工作機制,通過制度的剛性約束,避免改進作風“一陣風”,將抓作風、改作風的積極成果轉化成推動公司發展的正能量。一是建立了“員工懇談會”制度,開通了員工反映問題、提出意見建議和公司及時為職工群眾辦實事、解難題的“綠色通道”,完善了深入調查研究、吸納聽取各方意見的長效機制。二是將教育實踐活動制度建設工作與公司標準化建設緊密結合,根據制度運行情況和員工意見建議,結合公司201*年標準化建設工作新要求,明確了141項制度廢改立任務,啟動了新一輪管理制度、標準建設工作,持續推進建章立制,逐步完善踐行群眾路線的長效工作機制,保證了作風建設的制度化、常態化、長效化。
    (三)黨建工作深入開展
    1.支部工作更加規范。黨委組織制定下發了《黨支部定期工作制度》和《關于進一步規范黨支部和黨小組工作的通知》等制度和要求,對黨支部和黨小組主要工作的程序、規范、時限、頻次等做了具體說明和規范,對“三會一課”如何開展做出明確要求并加強督導。根據各黨支部黨員數量、崗位和分布情況,對部分黨支部黨員組成進行了調整,成立了9個黨小組,民主選舉了黨小組組長,印發了《黨小組工作手冊》,進一步完善了黨支部組織建設。黨支部和黨小組積極改進學習形式和內容,組織黨員學理論、學業務、學制度,使學習教育與中心工作、黨員干部實際需求結合的更加緊密。
    2.隊伍建設穩步推進。不斷完善以崗位價值為核心、工作業績為導向、路徑規劃為載體、制度規范為保障、薪酬獎勵正激勵的選人、育人、用人機制,通過“三段式”培訓、“隊伍建設年”活動,全面提升員工綜合素質;積極探索職業生涯設計,引導員工打破用職位晉升來衡量職業生涯成敗的慣性思維,依據自身崗位和條件規劃適合自己的發展路徑,開展了“首席專家”和“金牌員工”評選,并從薪酬待遇等方面落實獎勵激勵,增強員工的崗位價值自信,強化榮譽意識,拓寬職業生涯發展通道,為員工提供更加廣闊的發展空間;完成了第二批專業技術后備人才隊伍庫建設,為公司后續發展培養儲備后備人才;舉辦“能力大討論”活動50余次,組織廣大員工緊密結合自身實際查找不足和差距,強化自我提升意識;建立了“張電”微信公眾號、“張電文明”QQ群,進一步延伸了教育、培訓外延;通過修訂《后備人才管理辦法》《教育培訓管理制度》等規范教育培訓工作,完善落實獎勵補貼,進一步增強了學習教育培訓工作的活力和吸引力。
    3.文化建設取得新成效。以公司多年來在生產經營管理工作中逐步形成的,為廣大員工共同認知的企業文化理念為重點,發動全員參與,開展了企業文化征集提煉推廣活動,提煉總結出11條企業文化,構建了以企業愿景、宗旨、精神和管理、經營、人才、團隊理念等為主要內容的具有“張電”特色的文化體系。通過“我心中的張電”企業文化征文、文化牌更新等載體,全方位開展宣貫,使文化理念深入到各個部門、班組,融入到生產、建設、經營、管理各個環節,深化了全體員工對企業文化理念的理解和認知,“無邊界”工作理念和“第一次就做好、每一次都做好”的行為準則已深入每一名員工內心,并逐漸體現在具體工作行為中;“激情、責任、專業、團隊”的企業精神,“相互欣賞、共同提高”的團隊理念,引導廣大干部員工形成了相互支持和幫助的良好風尚,進一步激發了員工的“精氣神”,把廣大員工的智慧和力量凝聚到了公司發展的實踐中,文化凝聚人心、催生活力的作用愈加明顯。
    4.黨風廉政建設不斷加強。把廉潔風險防控作為紀檢監察工作重點來抓,組織開展了廉潔風險防控體系建設“回頭看”活動,對78個重點崗位的風險點進行了再次排查和完善,并根據部門及崗位的職責調整情況進一步完善了權力運行目錄。開展了腐敗隱患和“蒼蠅式”腐敗自查整改,組織紀檢監察干部簽訂了作風建設承諾書,堅持廉潔教育每月一課,開展了“支部書記上廉潔教育課”等宣傳教育活動,組織黨員學習觀看了《把握好手中的權力》《沒有規劃好的人生》等一批反腐倡廉教育片,警鐘長鳴,進一步堅定了黨員干部理想信念。公司黨委、紀委及職能部門認真履行監督檢查職能,嚴格按照《招投標管理標準》對一期工程脫硝改造、供熱改造、年度機組檢修、員工公寓樓建設等重大招評標項目進行全程監督,強化對人、財、物、工作業務過程和重點環節領域的日常監督,有力維護了生產經營秩序,保證了公司健康發展。一年來,公司各級組織和人員均未發生違法違紀問題和事件。
    5.工團作用有效發揮。工會召開了一屆三次職代會和會員代表大會,組織職工代表對年度工作部署進行了認真審議,開展了提案征集、合理化建議和降本增效“金點子”征集活動,采納實施1項職代會提案、11條合理化建議和1條“金點子”,深化了員工參與企業生產、經營和管理工作。開展了一線員工和困難員工慰問、金秋助學等活動,使員工感受到了公司的關心和溫暖;堅持勤儉熱烈原則,舉辦了新春晚會、第八屆員工運動會等文化體育活動,豐富了員工的業余文化生活;女工委組織開展了“迎三八”女工優秀作品征集和展示等活動,展示了女職工的精神風貌。團委將“匯聚青春力量、攻堅克難顯身手”青年突擊隊崗位建功主題貫穿全年,深化青年文明號創建,開展了“青年安全督察員在行動”、導師帶徒等主題活動,結合機組檢修、脫硝供熱改造等工作成立5支“青年突擊隊”,增強了青年員工服務公司、奉獻公司的意識,發揮了生力軍作用。開展了“一份報紙獻愛心”、學習雷鋒清潔服務、義務獻血、捐書助學、環保宣傳等公益活動,錘煉了團員青年的思想品質,展示了公司青年朝氣蓬勃的精神面貌。工會和團委緊扣隊伍建設主題,廣泛組織勞動競賽和技術比武,促進員工崗位成才。1名員工獲全國和全省“青年崗位能手”,爐控班獲得了由團省委、省國資委、省人社廳聯合頒發的“青年文明號生產線”榮譽稱號,2名員工榮獲集團公司“勞動標兵”。
    一年來,各黨支部和廣大黨員認真貫徹落實公司工作部署,團結帶領廣大黨員干部員工積極應對各種困難和挑戰,取得了良好的工作業績,在促進公司持續穩定發展的各項工作中充分展示了戰斗堡壘和先鋒模范作用,涌現出了一批先進集體和個人。在此,我代表公司黨委向他們表示熱烈的祝賀!
    在總結成績的同時,我們也要看到黨建工作中還存在一些不容忽視的問題和薄弱環節,主要是黨支部日常工作與公司中心工作結合的還不夠緊密,組織生活吸引力不強,工作方式方法還需要不斷創新;黨員教育管理還需要進一步嚴格,個別黨員對“黨員責任”認識不是很到位,自我要求不高。這些問題,我們要高度重視,采取有力措施,認真加以解決。
    同志們,201*年是公司進行轉型升級、提升效益和可持續發展能力的關鍵一年。做好201*年的工作,對公司健康可持續發展意義重大,責任重大。然而,由于受新能源對發電空間和送出通道的擠占,大用戶直供電量計劃的兌現率偏低,外送電量已簽訂合同與年初計劃偏差較大等影響,公司完成年度發電任務還存在不確定因素;同時,由于市區配套工程施工進展緩慢,對公司四季度供熱投產可能會造成 ……(未完,全文共9676字,當前只顯示3883字,請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委書記、總經理在黨建工作暨七一表彰大會上的講話

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