標題:市公安機關黨員干部對照黨章黨規找差距檢視(十八個是否)問題材料
市公安機關黨員干部對照黨章黨規找差距檢視(十八個是否)問題材料(范文)

按照這次局黨委關于主題教育中對照黨章黨規找差距工作方案要求,我認真學習習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話指出的突出問題,對照黨章黨規,對照初心使命,深入**、**、**、**4個分局進行調研,廣泛征求基層公安民警意見建議,對照黨章黨規全面檢視查找自身的不足和問題,現分析查擺如下:
一、存在的問題
(一)對照黨章,按照五個是否,重點查擺問題黨章中指出,黨的建設必須堅持實現以下五項基本要求,其中第三條就是“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益,沒有自己特殊的利益”。對照黨章要求,我檢視自身,確實存在不足表現。一是對黨的基本理論學習不及時,尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性,滿足于集體學習、課堂輔導,在自學上投入的精力不夠、效果不理想。三是掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面,用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺;面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰,政治定力不堅強,正氣定力不充足,勇于擔當的斗爭精神還欠力度。四是作為班子成員在班子集體決策的過程中,面對多數人的意見,習慣于“隨大溜”,尤其對自己分管范圍之外的工作,一般不發表意見;作為局黨委委員,每年只注重在民主生活會前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議,不注重日常聽取意見建議或了解情況。五是赴公安基層考察調研較少,對基層情況了解得不深不透不全;去業績好,亮點多的地方或單位較多,去業績較差、各方面問題突出的較少;與一線干警群眾群眾直接交流少,第一手資料掌握得不夠充分;對發現的問題,沒有做到立查立改,而是習慣于帶回去研究,解決并反饋的比例不高。在作決策、想問題、辦事情時,有時沒有把政治上的考量放在第一位,作為一名黨員干部,沒有練就一副一副可擔千斤的“鐵肩膀”,沒有真正做到“政如農工、日夜思之”,所以,有時在工作中不能從多個角度看問題、分析問題、解決問題。沒有真正做到經驗只能代表過去,并不能決定未來。
1、是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅持四項基本原則,堅持新發展理念,堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。對黨的基本理論存在學習不深入的問題,需要進一步加強理論學習,不斷在頭腦中深化對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解,對堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局需要加強融匯貫通。但還存在三個差距:一是貫徹力度還不大。有時對上級法規政策、要求指示,認識高度不夠、理解意圖不夠,尤其涉及一些大項任務、重點工作,強調客觀因素多、實際困難多,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,有些工作推進力度不大,成效不夠明顯。二是創新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題,思想解放還不夠,還習 ……(快文網http://www.malwv.club省略2083字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度。能夠做到堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,能夠在分管工作領域嚴格按照自治區相關要求請示報告。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的“本領恐慌”.在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持,以利于工程的推進.在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多.
    9、是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”。能夠注意樹立作為院領導班子成員和援疆干部的良好形象。但有時在公務活動中也存在礙于情面、細節上把關不嚴的情況。分管的管理部門個別人員存在工作拖沓、作風飄浮的情況。主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節約不夠。自己有隨大流思想,有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象.
    10、是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政。能夠認真自覺服從組織安排,與分管的管理部門的中層領導、工作人員日常談心談話中,談工作、談業務的時候較多,聽取各方面意見相對少一些。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候“沒意見”。個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用,“重業務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。
    11、是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。在院黨委會有關用人討論時,存在“老好人”思想,發表意見相對少一些。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。
    12、是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力。在相關會議上開展批評和自我批評的力度不夠,對其他班子成員提意見時不夠“辣味”。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神,少數干部隊伍中老好人現象比較突出,不愿意講真話、講實話。接受批評,體現了一種胸襟和氣度,是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系,相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒,促進黨內生活健康正常。
    13、是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭。能夠嚴格約束自己的言行,自覺把黨的政治紀律、政治規矩作為工作和生活的硬杠杠。在堅持“三嚴三實”方面還要加強。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
    (三)對照《條例》方面。
    14、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致,在日常管理工作遇到一些阻力時,有時會埋怨牢騷。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
    15、是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。能夠守紀律、講規矩,警紅線,守底線。但對分管部門涉及平臺建設方面的廉政建設方面的事項關注的少,在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關紀律和規定方面提醒的少。
    16、是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。在分管范圍內盡可能的做到堅持原則。堅決支持中央有關打擊黑惡勢力的決定。
    17、是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。個別情況下對待同事存在盛氣凌人,有時不注意言語措辭,對同事感情和工作上也有不好影響。本人在工作中認真負責,嚴格按各項制度辦事,有時為了完成工作存在形式主義的情況,工作中不存在官僚主義的作風,沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
    18、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。能夠做到生活勤儉,工作之余注意“慎獨慎微”。
    二、存在問題的原因
    (一)理論學習不夠。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置,習慣把工作當成硬任務,學習變成軟任務,在學習上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解,實踐上管人與管事相脫節;二是不夠重視理論對實踐的指導作用,業務學習缺乏系統性、經常性,解決問題習慣憑經驗,有時簡單問題處理起來復雜化。
    (二)思想出現松懈。一是放松了對自己主觀世界的改造,不同程度存在重事務性工作輕思想改造,以事務性工作代替政治歷練和黨性鍛煉,對自身的要求放松了,考慮個人的榮辱進退多了,考慮群眾利益和全局利益少了;二是對紀律和決策的落實情況缺乏強有力的督促檢查,不敢擔責、擔難、擔險,有的該執行的紀律執行不夠,有的該落實的決策執行不力,有時缺乏同不良風氣和行為作堅決斗爭的決心;三是自我要求不嚴,貪圖享受,有時公車私用還認為理所當然,沒有真正在思想上筑牢防線。
    (三)宗旨意識淡化。一是沒有從靈魂深處解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題,不同程度存在官本位思想的苗頭和傾向,對基層提要求多、具體指導幫扶少,感情上與基層民警和轄區群眾拉遠了距離;二是責任心、事業心不強,大家雖然堅持守土有責,但對分管的工作拿不出真招和實招,推一下動一下的被動局面仍未得到根本改變。
    (四)創新意識不強。一是缺乏主動攻堅克難的意識,在抓具體工作落實上缺乏鍥而不舍和愚公移山的精神,面對群眾反映強烈的治安難點熱點問題一籌莫展,工作方法、手段缺乏創新,破解難題的意識薄弱;二是工作忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,容易陷入事務主義怪圈,忙起來就找不到主次、分不出輕重緩急,眉毛胡子一把抓,看起來整天在忙,但是又沒有什么成效。
    (五)廉政自律不嚴。一是出于面子問題,有時覺得不高標準接待會有失東道主的熱情,無形中提高了公務接待標準,出公差有時礙于情面被動接受對口單位的超標準接待;二是人情觀普遍存在誤區,受社會風氣影響過大,有時情不自禁落入人情消費的俗套。
    三、今后努力方向和整改措施
    (一)切實加強作風建設,架起紀律規矩的“高壓線”。公安隊伍被稱為紀律部隊,是由公安機關“刀把子”的根本屬性所決定的。“刀把子”如果在守紀律、講規矩、聽指揮上出現偏差,就會犯顛覆性錯誤。習近平總書記強調,要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任,強化責任追究,不能讓制度成為紙老虎、稻草人。黨委要更好地擔負起抓紀律規矩建設的主體責任,堅持領導帶頭、以上率下,堅持領好班子、管住隊伍,責無旁貸當好紀律規矩建設的領導者、執行者、推動者、捍衛者,真正讓紀律立起來、讓規矩嚴起來。要在全警中經常性地開展黨章教育、黨的政治紀律、組織紀律教育,引導廣大民警自覺按照黨章、黨內政治生活準則規范自己的言行,自覺遵守我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例,守紀律、講規矩、聽招呼,始終做政治上的“明白人”。特別要嚴格執行“八項規定”、《紀律條令》、“三項紀律”等條規禁令,切實做到“五個必須、五個決不允許”,真正在頭腦中劃清界限、樹立防線,在行動中不觸底線、不越紅線。各基層所隊負責人在平時的工作中要敢抓敢管,對違反紀律的行為不能熟視無睹,不能聽之任之,要堅持抓早抓小,發現違紀苗頭及早提醒、及時處理。
    (二)切實抓好教育訓練,練就克敵制勝的“殺手锏”。面對錯綜復雜的治安環境和快速變化的維穩形勢,提高教育訓練水平,提升民警實戰能力比以往任何時候都更為緊迫。特別是針對當前暴恐活動的新動向新特點,加強技戰術研究,抓好實戰訓練,做到“魔高一尺,道高一丈”,顯得更為重要。要遵循“實戰任務優先、處警類課程優先、預案演練優先”原則,突出推進“四項建設”能力和應急處 ……(未完,全文共14995字,當前只顯示5415字,請閱讀下面提示信息。收藏市公安機關黨員干部對照黨章黨規找差距檢視(十八個是否)問題材料

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