标题:工作交流材料:突出执行力主题,提升地税文化建设成效
突出执行力主题 提升地税文化建设成效

抓工作关键在于执行。2012年,我局积极将地税文化建设融入地税发展的规划和更高水平“三个一流”工程建设,将精神文化、制度文化、行为文化、物态文化、廉政文化建设的各项目标和要求化为工作执行的目标和要求,以大幅提升干部和个人执行力为核心,全力?#24179;?#25991;化建设,取得了一定的成效。
一、以目标、方法为引领,奠定文化建设的基本导向。
根据**市局和**市委、市政府关于“十二五”期间“领先发展、再创辉煌”的目标追求,结合对当前地税工作形势的分析和判断,我局研究确定了2011-2013三年期内“一年打基础、二年抓提升、三年出成效”的总体目标定位。鲜明的目标定位,为全系统当前阶段的文化建设提供了?#34892;?#30340;指引。我局主动将文化建设的各项要求融入“三年三?#38454;摺?#35268;划,工作稳打稳扎,活动有声有色,文化建设的基础越来越牢靠,成效越来越明显。在抓文化建设的过程中,我们十分注重方式方法,始终统筹把握好三个方面关系。
一是统筹好 ……(快文网http://www.malwv.club省略709字,正?#20132;?#21592;可完整阅读)…… 
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    一是建好班子。班子成员分工明确、团结协作,班子工作授权充分、相互监督,不缺位,?#36745;?#20301;,敢担责。民主集中制原则?#34892;?#33853;实,重大事项对上请示汇报、对下征求意见,广开言路,民主决策。
    二是用好团组。按照年轻化、知识化、团队化的要求,合理调配全系统“团组”力量。工作中,坚持依靠但不依赖“团组?#20445;?#26082;给予他们充分的信任,下压担子、下放权力?#25381;指?#20104;他们及时的指导,支持到位、监督到位。各“团组”在“班子”的带动下,工作激情和能力得到了充分的释放,工作忙而不乱,秩序井井有条,征管指标监控、收入分析预测、数据质量管理、三方信息应用、?#35762;?#30563;办等工作网络?#31361;?#21046;自上而下建立并?#34892;?#21457;挥作用。
    三是育好个人。将干部职工的能力建设和思想建设摆在重要位置,努力培育德才兼备的地税干部。在能力建设上,既在培尖培?#21487;?#19979;功夫,注重培养一批骨干力量,又在普遍提高上动?#36234;睿中?#24320;展夜校学习,组织全员外出培?#25285;?#24378;化学习结果检验,真正形成全员学习、系统培训、终身教育的格局。在思想建设上,注重发挥领导干部的表率效应和先进典型人物的引领效应,通过领导干部的行为示范和先进人物的事迹宣传,潜移默化地影响干部职工的世界观、人生观和价值观,促进大家正确地对待工作、生活、得失。
    三、以激励、约束为保障,激发文化建设的内生动力。
    将“人”作为文化建设的出发点和落脚点,在政治上关心干部进步成长,生活?#20064;?#21161;干部解决困难,工作上带领干部同?#20351;部啵?#36890;过各项人性化的措施,提升队伍的凝聚力和干部的创?#23548;?#24773;,为文化建设提供强大的内生动力。
    一是以人为本关爱人。大力改善干部职工的工作条件,从机关?#20132;?#23618;全面开展基础设施建设,并完善了?#31243;謾?#22270;书室、活动室等文化活动场所,为干部职工营造了良好的工作环?#22330;?#21152;?#21487;?#19979;层面的沟通,努力做到干部职工思想、工作、生活情况“三清楚?#20445;?#27880;重发挥个别谈心的作用,做到岗位有调整、职务有升降、工作有状况、生活有情绪的干部职工必谈。制定了《干部职工看望、慰?#23454;?#20107;项的管理办法》,每年为干部职工做一次健康体检,同时干部职工遇有生病住院、婚丧嫁娶、家庭困难等情况,相关单位的领导必须走访、看望、慰?#30465;?#24314;立了大病救助基金和爱心基金,给予大病治疗或生活困难的干部职工适当的医疗补助和困难补贴,帮助他们尽快走出困?#22330;?#20986;台了《退休干部职工服务管理办法》,定期召开离、退休老干部座谈会,平时由专人负责关系老干部生活情况和身心健?#25285;?#36898;重要节假日由班子成员集体走访、慰?#30465;?#21508;项人文措施的推行,既解决了干部职工的?#23548;?#38382;题,又凝聚了人心、促进了团结。
    二是竞争机制激励人。针对队伍年龄老化、部分干部不思进取、个别单位人心涣散、整体工作停滞不前?#20219;?#39064;,我局结合征管改革的推行,在全系统进行了大?#27573;?#30340;竞争?#32454;凇?#36873;拔出的人?#26412;?#36807;2012年一年的?#23548;?#35777;明能够胜任岗位,经锻炼已经逐步成为各单位的中坚力量。竞争机制的实施,让干部职工有了展现个人才干、实现自身价值、获得组织认同的舞台,同时也?#34892;?#20419;进了全系统干部职工积极进取、遵纪守法、廉洁自律,在全系统形成了德才兼备的用人导向,队伍的精神状态、执行能力有了明显转变。
    三是文化平台展示人。充分发挥党工团妇组织的作用,广泛开展体育、演讲、歌?#20581;?#35835;书、讲座等各类文体活动,为基层单位展现团队精神、干部职工展现个人才艺提供平台。定期组织中层干部论坛和一般干部论 ……(未完,全文共3317字,当前只显示1843字,请阅?#26009;?#38754;提示信息。收藏工作交流材料:突出执行力主题,提升地税文化建设成效

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